Recruiting- & Bewerbermanagement für Auszubildende

Eine der schwierigsten Entscheidungen im Unternehmensalltag ist die Auswahl des geeigneten Bewerbers für eine vakante Stelle. Fehlentscheidungen verursachen hohe Kosten, Führungsaufwand und ein schlechtes Betriebsklima.
Dazu kommt, dass die Neubesetzung einer ausgeschriebenen Position sehr zeitaufwendig ist und Ressourcen Ihrer Personalabteilung bindet.

Es ist heute keine Seltenheit wenn auf interessante Stellen- oder Ausbildungsangebote hunderte Bewerbungen folgen.

In diesem Prozess übernehmen wir für Sie alle anfallenden administrativen Tätigkeiten wie z.B. Zwischenbescheide, Einladungen, Absagen, Terminvereinbarungen…

Wie kann man aber bei der Vielzahl der Bewerber den richtigen Kandidaten wählen?
Welche Kriterien sind bei der Personalauswahl ausschlaggebend?

Neben fachlichen Faktoren wie Referenzen, Qualifikation und Stellenbeschreibung zählt auch der persönliche Eindruck.
Aufgrund unserer Erfahrung behaupten wir, dass bei einer Personalentscheidung
40 % als Unsicherheit bestehen bleiben.

Minimieren Sie Ihr Risiko bei der Personalauswahl durch unser professionelles Auswahlverfahren und entscheiden Sie nur noch unter den „Top-Bewerbern“.

Sie möchten noch schneller und strukturiert den richtigen Kandidaten finden: dann managen Sie diesen Prozeß über HR | solution: automatische Vorauswahl und Bewerberfragebögen sind nur einige Vorteile, die wir Ihnen bieten können!


Ihre Vorteile:

    * Automatisiert - Bewerbungen online erhalten und sofort bestätigen.
    * Vorselektiert - Bewerber mühelos über Bewerberfragebögen bewerten.
    * Bequem - Den gesamten Prozeß effizient abwickeln.
    * Aus einer Hand -  ... denn Anzeigen schalten können wir für Sie auch!


Alles aus einer Hand

Die genauen Kenntnisse des Bewerbermarktes und unser großes Know-how bei der Personalanwerbung und -auswahl tragen dazu bei, dass Sie entlastet werden.
Wir bieten Ihnen ein professionelles Bewerbermanagement als Unterstützung bei der Personalsuche und Sie können sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Hierzu bieten wir verschiedene Stufen zum Umfang  des Bewerbermanagements an:

Anzeigenschaltung - auf Wunsch bleibt Ihr Unternehmen dabei anonym.
Kandidatengewinnung bei unterschiedlichen Schulen wie z.B. die Präsentation Ihres Unternehmens und der zu besetzenden Stellen bei Realschulen, FOS, Wirtschaftsschulen…

    * Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen Prüfen auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen
    * Erfassen der Bewerberdaten
    * Versand von Eingangsbestätigungen, Einladungen oder Absagen
    * Führen von ersten Vorstellungsgesprächen
    * Einstellungstests, angepasst auf die zu besetzenden Stellen
    * Assessment-Center angepasst auf die zu besetzende Stelle
    * Psychologengespräch
    * Selbstbeschreibungsfragebogen
    * Erstellung von Kurzprofilen
    * Unterbreitung von konkreten Vorschlägen für die zu besetzende Position
    * Terminvereinbarungen
    * Beratung bei der endgültigen Personalauswahl


Im Einzelnen:

1. Gerne übernehmen wir für Sie die Anzeigengestaltung zur optimalen Bewerbergewinnung. Dabei halten wir uns an   die Vorgaben im Rahmen Ihres Corporate Designs und orientieren uns an den Erwartungen der Zielgruppe Ihrer Kandidatensuche.
   
   
2. Wir bieten Ihnen die Online-Schaltung mit einer 6-wöchigen Laufzeit in namhaften Internetportalen wie z.B. www.hrsolution.de, www.stellen-online.de, www.jobrobot.de, www.jobsafari.de, www.jobzentrale.de, www.jobagent.de, www.jobwindow.com, www.medijob.de ,  www.opusforum.de, www.jobverbund.de, www.meinestadt.de, www.jobmonitor.de, www.rekruter.de, www.stellenanbieter.de
   
   
3. Wir bieten Ihnen an, dass wir die Bewerbergewinnung direkt auf die Abschlussklassen der in Frage kommenden Schulen ausweiten werden. Hier werden wir Vorträge über Sie und die besetzenden Stellen halten und so direkt die besten Bewerber ansprechen.
   
   
4. Den kompletten Bereich des administrativen Bewerbermanagements können wir Ihnen zusätzlich anbieten. Dies beinhaltet alle Tätigkeiten wie Versand von Eingangsbestätigungen, Einladungen oder Absagen.
   
   
5. Gerne führen wir für Sie Eignungstests mit anschließendem Psychologengespräch durch. Der Inhalt der Tests ist je nach Position unterschiedlich und passgenau für diesen Bereich entwickelt. Durch ein anschließendes Psychologengespräch und die Auswertung der Tests wird (k)eine „Einstellungs-Empfehlung“ ausgesprochen.
   
   
6. Beim Assessment-Center werden Anforderungssituationen der in Frage stehenden Positionen simuliert. Das gezeigte Verhalten wird eingeschätzt und dahingehend beurteilt, ob es ausreicht, die Anforderungen der Zielpositionen zu decken. Ziel dieser AC sind vor allem Erkenntnisse über die persönliche (soziale) Qualifikation der Bewerber und ihre Berufsorientierung zu gewinnen. Als Partner konnten wir einen örtlichen Bildungsträger gewinnen, der das notwendige externe Know-how und die Logistik liefert.
   
   
7. Beim Selbstbeschreibungsfragebogen kann das Selbstbild des Bewerbers mit den Einschätzungen der Personalverantwortlichen verglichen werden. Differenzen können im Gespräch hinterfragt und geklärt werden.

"War for talents" - der Kampf um die besten Fach- und Führungskräfte sowie die frühzeitige Bindung von Talenten macht jedoch ein effektives und effizientes Bewerbermanagement heute und in Zukunft unabdingbar!
Gerne würden wir Sie bei der richtigen Besetzung Ihrer Ausbildungsstellen qualifiziert unterstützen.

Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Nehmen Sie Kontakt auf.
Wir freuen uns auf Sie!