PERSONALADMINISTRATION
Personalverwaltung
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umfangreichen und vollständigen Service. Sie und Ihre Führungskräfte
haben stets einen kompetenten Ansprechpartner, was auch immer Sie
benötigen, das HRsolution-Team entwickelt die richtige Lösung.
Personalverwaltung und -betreuung
Bei der Personalverwaltung handelt es sich um rein administrative Aufgaben, die problemlos von einem externen Personaldienstleister übernommen werden können.
Auch die Personalbetreuung kann ohne detailliertes Insiderwissen durch externe Berater professionell vorgenommen werden. Dank der Neutralität und Distanz gelingt es oft besser, die Ursachen für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter zu erkennen und Maßnahmen zu initiieren, die zu einer Verbesserung der Situation führen.
Konfliktträchtige Mitarbeitergespräche z.B. über Fehlzeiten und Kündigungen können von dem außenstehenden Personaldienstleister mit dem nötigen Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl agressionsfrei und somit "angenehmer" durchgeführt werden.
Diese Aufgaben können u.a. im Rahmen der Personalverwaltung und -betreuung von uns erledigt werden:
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und lassen Sie sich von den Vorteilen der externen Personalarbeit überzeugen.
- Teil oder Komplett-Outsourcing der Personalabteilung/ Personalbetreuung
- Administration von Stellenanzeigen
- Handling des kompletten Recruitingprozesses
- Übernahme aller administrativen Tätigkeiten während der Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters
- Fortlaufende Aktualisierung und Pflege der Personalakten
- Gestaltung des Ein- und Austritts von Mitarbeitern
- Übernahme des kompletten internen und externen Meldewesens
- Kompetente und rechtskundige Erstellung von Arbeitszeugnissen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Durchgängige Betreuung durch einen Ansprechpartner
Personalverwaltung und -betreuung
Bei der Personalverwaltung handelt es sich um rein administrative Aufgaben, die problemlos von einem externen Personaldienstleister übernommen werden können.
Auch die Personalbetreuung kann ohne detailliertes Insiderwissen durch externe Berater professionell vorgenommen werden. Dank der Neutralität und Distanz gelingt es oft besser, die Ursachen für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter zu erkennen und Maßnahmen zu initiieren, die zu einer Verbesserung der Situation führen.
Konfliktträchtige Mitarbeitergespräche z.B. über Fehlzeiten und Kündigungen können von dem außenstehenden Personaldienstleister mit dem nötigen Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl agressionsfrei und somit "angenehmer" durchgeführt werden.
Diese Aufgaben können u.a. im Rahmen der Personalverwaltung und -betreuung von uns erledigt werden:
- Personalakten anlegen/verwalten/pflegen inkl. Ablage des allgemeinen Schriftverkehrs
- Ausfüllen und Erstellen von Bescheinigungen
- Mitarbeitergespräche führen (persönlich und/oder telefonisch)
- Soll/Ist-Abweichungsanalyse zwischen der Stellenbeschreibung und dem tatsächlichen Arbeitsgebiet
- Potentialanalyse der Mitarbeiter und Erarbeitung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Formulierung von Zeugnissen
- Unterstützung im Verwaltungsbereich, z.B. Erstellung von Arbeitsanweisungen etc.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und lassen Sie sich von den Vorteilen der externen Personalarbeit überzeugen.
