Outplacement

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung von Umstrukturierungsprozessen im Unternehmen und tragen dazu bei, dass notwendige Personalanpassungen sozialverträglich und schnell geregelt werden.

Diese konfliktarme Gestaltung von Trennungsprozessen verhindert Einbußen in der Produktivität und Motivationsverluste bei Ihren Mitarbeitern.

Weiterhin behalten Sie als Unternehmen im Bereich Corporate Identity Ihre Präsenz und Individualität im Innen- und Außenverhältnis.

Bei einem „managed exit“ kann größtenteils ein arbeitsgerichtlicher Prozess vermieden werden. Bei der Kalkulation der direkten Kosten ist ein funktionierender Ausstieg günstiger als etwaige ungünstige Prozessausgänge durch übereilte Handlungen.